Kort beskrivelse av tilbudet om individuell oppfølging og veiledning:
Vårt tilbud om veiledning er med på å sikre at en prosess ikke stanser opp. Ofte kan vi se at en ansatt sliter, har det vanskelig, ikke trives, er stresset, ikke fungerer på en god måte i arbeidsmiljøet eller ikke mestrer oppgavene sine på en tilfredsstillende måte. Hva kan gjøres, hvordan, av hvem og når må det gjøres? Det er ofte enklest å peke på problemene. Verre er det å finne løsningene. Men selv gode intensjoner og forslag løser ikke problemene. Aktiv handling og ansvarsfordeling er det som skal til.
I våre veiledningssamtaler kan vi utarbeide
handlingsplaner, starte endringsprosesser, oppmuntre, motivere og
evaluere. Vi kan gi kostholdsveiledning, treningsveiledning, og
relasjonsveiledning. Vi kan jobbe med nettverksarbeid som for
eksempel å bistå i kontakt med en lege, NAV eller andre aktuelle
offentlige tjenester. Hjelp til å utarbeide CV og jobbsøknad gir vi
også, eller vi kan trene på jobbintervju. Det er altså hver enkelt
ansatt sitt behov som avgjør innholdet i våre
veiledninger.
Målgruppen:
Målgruppen er ansatte som trenger hjelp i møte med arbeidsgiver eller andre offentlige tjenester.
Omfang og varighet:
Veiledningen innledes med ett møte mellom den ansatte og arbeidsgiver om innholdet i veiledningstimene, mål med veiledningen og videre møteplan. Deretter gjennomføres fem konsultasjoner med den ansatte. Til slutt evalueres veiledningen og dokumentasjon på fremmøte og gjennomføring utarbeides. Hvis det er behov for veiledning ut over fem timer, avtales det med arbeidsgiver time for time. Det beregnes at det innledende møtet og de fem konsultasjonene gjennomføres i løpet av 4 - 8 uker.